כמה מרוויח עובד הוראה באופק חדש

שלושה רכיבים, ורק אחד מהם נמצא בטבלה

מי שמחפש כמה מרוויח עובד הוראה מגיע כמעט תמיד לאותו מסמך: נספח א׳ להסכם אופק חדש מ-‎19.10.2022‎, טבלה של תשע דרגות על פני שלושים ושש שנות ותק. המספר שבתא הוא נכון, והוא גם לא התשובה.

השכר החודשי של עובד הוראה באופק חדש מורכב משלושה תשלומים שפורסמו בשלושה מסמכים נפרדים ומתעדכנים בקצב שונה. הראשון הוא השכר המשולב — התא בטבלה. השני הוא התוספת השקלית ‎2016‎, סכום קבוע לפי הדרגה שמתעדכן בכל ינואר לפי המדד ומתפרסם בחוזר לבעלויות. השלישי הוא תוספת אופק ‎2022‎, תשלום שנוסף בהסכם עצמו והוכפל שנה לאחר מכן.

בדרגה ‎1‎ בוותק ‎1‎ התא בטבלה עומד על ‎6,300‎ ש״ח. שתי התוספות באותו מועד מוסיפות לו ‎1,280.34‎ ש״ח ו-‎1,586‎ ש״ח. כלומר עמוד שמראה רק את הטבלה מציג לעובד הוראה מתחיל כשני שלישים ממה שמגיע לו, ובדיוק בקצה שבו כל מאה שקלים נספרים. ככל שעולים בסולם הפער נסגר — תוספת אופק היא תשלום משווה שהולך וקטן עד שהוא מתאפס בדרגה ‎9‎ — אבל בחצי התחתון של הסולם, שבו נמצאים רוב עובדי ההוראה, הוא גדול.

איך התא נבחר: שני צירים, שני צעדים שונים

הטבלה נראית כמו רשת של מספרים, אבל היא מחושבת משני צעדים בלבד, ושניהם מוכפלים בבסיס אחד.

הציר האנכי הוא הוותק, והוא לא צועד באחידות: ‎2%‎ לשנה עד ותק ‎7‎, ומשם ‎1%‎ לשנה. המשמעות היא שהמעבר מהשנה השביעית לשמינית מוסיף מחצית ממה שהוסיף המעבר מהשישית לשביעית — נקודת מפנה שלא כתובה בשום מקום בגלוי, והיא מסבירה למה הפער בין שני עובדי הוראה נפתח מהר בעשור הראשון ואז כמעט נעצר.

הציר האופקי הוא הדרגה, וכל דרגה שלמה שווה ‎7.5%‎ על זו שמתחתיה. בפועל הסולם רץ גם בחצאי דרגות, ואלה אינן מופיעות באף נספח — הן קיימות רק במערכת השכר. חצי דרגה שווה ‎3.75%‎, כלומר מחצית הצעד בנקודות אחוז ולא השורש הריבועי שלו. ההבדל בין שתי הקריאות הוא כארבעה שקלים בחודש בתחילת הסולם. הוא קטן, הוא שיטתי, והוא הסיבה שהמחשבון הזה נבדק מול מערכת ההדמיה של משרד החינוך ולא רק מול ה-PDF.

שני הצעדים מוכפלים בבסיס הלא מעוגל ומעוגלים פעם אחת בסוף. זה נשמע כמו פרט טכני, והוא לא: עיגול בכל שנה מציב את ותק ‎5‎ על ‎6,820‎ מול ‎6,819‎ שמודפס בנספח. הנוסחה שבבסיס העמוד הזה משחזרת את כל ‎448‎ התאים המודפסים בשני הנספחים בדיוק מוחלט, וזו גם ההוכחה שהיא נכונה.

המשבצות הריקות אינן אפסים

מי שמסתכל בטבלה שם לב שהפינה השמאלית העליונה שלה חסרה. דרגה ‎2‎ מתחילה בוותק ‎3‎, דרגה ‎5‎ בוותק ‎11‎, דרגה ‎9‎ רק בוותק ‎26‎. אלה אינם תאים ששוויים אפס — הם תאים שאינם קיימים, מפני שהרפורמה קשרה לכל דרגה ותק מינימלי שממנו היא נפתחת.

מחשבון שקורא את החסר כאפס יתמחר עובד הוראה בשנתו הראשונה בדרגה ‎9‎ בשמחה, ויחזיר מספר. העמוד הזה מסרב, ואומר מאיזה ותק הדרגה נפתחת. זה גם המקום שבו כדאי לבדוק את עצמכם מול התלוש: אם הדרגה שרשומה בו נמצאת מתחת לרצפה שמופיעה כאן, אחד משני הנתונים שגוי.

ההפחתה שיורדת החודש

בשורה האחרונה של הפירוט יש סכום שלילי, ורוב עובדי ההוראה אינם יודעים עליו. חוק ההשתתפות של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, שנחקק כהוראת שעה, מפחית משכרם של עובדי ציבור — ומשרד החינוך פרסם חוזר משלו שמחיל אותו במפורש על עובדי הוראה.

שיעור ההפחתה היה ‎3.307%‎ מאפריל ‎2025‎ ועד סוף אותה שנה, והוא ‎1.2%‎ לאורך ‎2026‎. התקופה הקובעת השנייה מסתיימת ב-‎31.12.2026‎, ולכן חישוב לחודש בשנת ‎2027‎ מחזיר אפס — לא מפני שהחוק נשכח, אלא מפני שהוא קצוב וכתוב בו מתי הוא נגמר. בחירת החודש בטופס היא שקובעת איזה שיעור חל.

דוגמה: עובד הוראה מתחיל, משרה מלאה, אוגוסט ‎2026‎

דרגה ‎1‎, ותק ‎1‎, דירוג ‎101‎, משרה מלאה. התא בטבלה הוא ‎6,300‎ ש״ח — הוא גם הבסיס שכל הרשת נגזרת ממנו, ולכן הקל ביותר לאימות מול הנספח. התוספת השקלית לדרגה ‎1‎ עומדת על ‎1,280.34‎ ש״ח לפי החוזר של ינואר ‎2026‎, ותוספת אופק על ‎1,586‎ ש״ח לפי נספח ג׳ שנכנס לתוקף בספטמבר ‎2023‎.

הסכום לפני ההפחתה הוא ‎9,166.34‎ ש״ח. ההפחתה של ‎1.2%‎ גורעת ממנו ‎110‎ ש״ח, והברוטו לתשלום עומד על ‎9,056‎ ש״ח. מי שהיה מסתפק בטבלה היה מגיע ל-‎6,300‎.

בחצי משרה כל שלושת הרכיבים נחתכים בחצי בדיוק — כך משלמת מערכת השכר, ובדקנו זאת מולה ב-‎33%‎, ‎50%‎ וב-‎75%‎. משרה מלאה באופק חדש היא ‎36‎ שעות שבועיות, ולכן היקף של ‎50%‎ הוא ‎18‎ שעות.

אופק חדש, ולא עוז לתמורה

ההסכם שמחושב כאן הוא אופק חדש: גני ילדים, בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים. עוז לתמורה, שחל על החטיבות העליונות, אינו וריאציה שלו אלא הסכם אחר — נחתם מול ארגון המורים ולא מול הסתדרות המורים, יש לו טבלת שכר משלו, ותוספת שקלית משלו בסדר גודל אחר לגמרי: ‎108.74‎ ש״ח בדרגה ‎1‎ מול ‎1,114.46‎ ש״ח באופק חדש באותו תאריך.

אלה שני מכשירים משפטיים נפרדים, ואי אפשר להציג אותם כשני כפתורים באותו טופס בלי לטשטש את ההבדל. מי שמלמד בחטיבה עליונה ומשתמש בעמוד הזה יקבל מספר שאינו שלו. זה כתוב כאן, למעלה בתוצאה ובמגבלות, מפני שזו המגבלה המשמעותית ביותר של העמוד.

מה עוד לא נכנס לחשבון

גמולים. גמול השתלמות, גמול תפקיד, גמול חינוך מיוחד וגמול ריכוז הם אחוזים שמתווספים על המשולב, ולכל אחד תנאי זכאות משלו. גם המחשבון של משרד החינוך מעביר אותם למסך נפרד. עובד הוראה עם ותק בהשתלמויות יראה כאן פחות ממה שבתלוש שלו, וזה הכיוון הנכון לטעות: קל להוסיף רכיב שיודעים שהוא חסר, וקשה לגלות רכיב שנוסף בשקט ואינו מגיע.

קודי דירוג אחרים. כאן מחושבים ‎101‎ ו-‎102‎ — תואר ראשון ותואר שני. מתמחים, בעלי תואר שלישי, בכירים ועובדי הוראה שנשארו בטבלאות ה״קיימים״ שקדמו לרפורמה נמצאים בנספחים אחרים, שכל אחד מהם הוא סריקה נפרדת.

מנהלים וסגנים משובצים בסולם של ארבע דרגות ולא בזה של תשע.

והנטו. כל מה שכתוב כאן הוא ברוטו לפני מס הכנסה, ביטוח לאומי והפרשות פנסיה, ולפני מענק יובל, החזר טלפון וקרן השתלמות — שלושה רכיבים שקיימים בתלוש ושלא נמצא להם פרסום רשמי עדכני שאפשר לצטט, ולכן הם אינם כאן. הקישור למחשבון ברוטו־נטו נמצא בסוף העמוד.