כמה דמי לידה ישולמו לכם

אורך תקופת הזכאות נקבע במדרגות ולא ברצף, וחודש ביטוח בודד יכול להיות כל ההבדל — המחשבון מראה באיזו מדרגה נחתן, כמה חסר לזו שמעליה, ומה קורה לסכום כשמעבירים שבועות להורה השני.

הברוטו שהופיע בתלוש בשלושת החודשים האחרונים שעבדתם בהם. משכורת 13 או בונוס שנפלו באחד מהם מושכים אותו למעלה.

כל תינוק מעבר לראשון מאריך את התקופה, ובכמה — תלוי באיזו תקופה נחתם המסלול.

שני חלונות זמן, ושני מבחנים נפרדים. חודש שנספר בחלון הקצר נספר גם בארוך, ולכן המספר השני לא יכול להיות קטן מהראשון.

אפשר להשאיר 0. השורות מתחת לטבלה מראות כמה שבועות שמורים לכן וכמה נשארים להעברה.

העתיקו את האחוז שיורד אצלכן בפועל. העמוד אינו גוזר אותו — הוא תלוי בנתונים אישיים שלא נשאלתן עליהם כאן.

איך הייתן מבוטחות באותם חודשים

הבחירה אינה מזיזה שקל בתוצאה. היא מחליפה את המשפט שמסביר כמה מוצק הבסיס שהחישוב נשען עליו.

שני חלונות זמן, ושלושה מבחנים

לתקופה יש שני אורכים אפשריים ואין ביניהם מצב ביניים. איזה מהם יחול נקבע לפי חודשים ששולמו בהם דמי ביטוח לאומי — אבל לא בסך הכול, אלא בתוך חלון זמן מוגדר שקדם ללידה. מכאן נובעת תוצאה שמפתיעה רבות: שתי נשים שצברו בדיוק אותו מספר חודשי ביטוח עשויות ליפול בשתי מדרגות שונות, אם אצל האחת החודשים מרוכזים בתקופה האחרונה ואצל השנייה פרושים על פני זמן ארוך יותר.

למדרגה הארוכה יש שני מבחנים חלופיים, ומספיק לעבור אחד מהם. האחד סופר בחלון קצר; השני סופר בחלון ארוך ודורש בתמורה יותר חודשים. זו הסיבה שבטופס יש שני שדות ולא אחד. השאלה אינה כמה חודשים עבדתן בחייכן אלא כמה מהם נופלים בתוך כל אחד מהחלונות, ומי שהייתה בחופשה ללא תשלום באמצע, או שחזרה לעבודה אחרי לידה קודמת, נכשלת לרוב במבחן הקצר ועוברת דווקא בארוך. כלי ששואל מספר אחד בלבד היה שולל ממנה את המדרגה הזו בלי לשאול עליה כלל.

הטבלה שמתחת לתוצאה מעמידה את שלושת המבחנים זה לצד זה: הדרישה, החלון, וכמה יש לכן. שורה שנעברה מודגשת והשאר נשארות במקומן בגוון חיוור. אחריה מופיעה שורה שסופרת כמה חודשים חסרים למבחן שאתן הכי קרובות אליו — וזה המספר השימושי באמת, כי חודש חסר אחד וארבעה חודשים חסרים הם שני מצבים שאין ביניהם דבר.

שבועות נספרים, ימים משולמים

התקופה מוגדרת בשבועות, אבל התשלום מחושב לפי ימים — וכל יום בתוכה נספר, כולל שבתות וחגים. שבוע כאן שווה אפוא שבעה ימי תשלום ולא חמישה, ומספר הימים שמופיע בתוצאה גדול בהתאם ממה שהערכה מהירה בראש נותנת.

שווי היום עצמו פשוט להפליא: השכר החודשי שהוזן, מחולק ל־‎30‎. אין מדרגות, אין סולם ואין שיעור החלפה חלקי — עד לתקרה, התשלום מחליף את השכר במלואו. שווה לעצור על כך רגע, כי זו התנהגות חריגה: קצבאות אחרות מחליפות רק נתח מהשכר, וכאן היחס הוא אחד לאחד עד שהתקרה נכנסת.

דוגמה: ‎12,000‎ ש״ח, שנת ביטוח מלאה

זו ברירת המחדל בטופס. השכר מתורגם ל־‎400‎ ש״ח ליום. המבחן שנעבר מזכה במדרגה הארוכה, שהיא ‎15‎ שבועות ובימים ‎105‎, ובכפל של השניים מתקבלים ‎42,000‎ ש״ח על כל התקופה.

עכשיו תאומים, ואותו שכר בדיוק. התקופה מתארכת ל־‎126‎ ימים והסכום עולה ל־‎50,400‎ ש״ח. שימו לב שגודל התוספת נקבע לפי המדרגה שנחתן בה ולא לפי הלידה עצמה: במדרגה המקוצרת אותם תאומים בדיוק מוסיפים פחות שבועות.

ומקרה שלישי, שהוא הסיבה שהעמוד הזה קיים. אותה אישה, אותו שכר, וחודש ביטוח אחד פחות בחלון הקצר: המדרגה מתחלפת, התקופה מתכווצת ל־‎56‎ ימים, והסכום צונח ל־‎22,400‎ ש״ח. פער של ‎19,600‎ ש״ח שתלוי בחודש בודד — וזה בדיוק מה שהשורה של החודשים החסרים נועדה להציג בזמן שעוד אפשר לעשות איתו משהו.

התקרה, ומאיזה שכר היא מתחילה לחתוך

מעל שווי היום יושבת תקרה, ומרגע שהיא נכנסת כל תוספת שכר אינה מוסיפה עוד שקל לתשלום. היא גבוהה למדי ביחס לשכר של רוב המבוטחות, ולכן אצל הרוב היא אינה נכנסת לתמונה בכלל. בשורות שבתחתית מוצגים שני נתונים שעונים על השאלה מייד: מאיזה שכר חודשי היא מתחילה לחתוך, ופי כמה מהשכר הממוצע במשק הסף הזה גבוה. שניהם נשלפים מהפרסום הרשמי ומתחלפים יחד איתו, ולכן הם לא מוקלדים בטקסט הזה.

מה באמת עובר להורה השני

חלוקת התקופה בין שני ההורים אינה חצי־חצי. יש שבועות בראש התקופה שאינם ניתנים להעברה כלל, וההעברה יכולה לחול רק על מה שנותר אחריהם; שני המספרים האלה מוצגים בשורות שמתחת לטבלה ומשתנים יחד עם אורך התקופה. בנוסף, ההורה השני חייב לקחת רצף מזערי כדי שתהיה לו תביעה בכלל — העברה קצרה ממנו אינה נכנסת לתוקף, והמחשבון אומר זאת במפורש במקום לחשב אותה בשקט.

ודבר שקל לפספס: הימים שעוברים יורדים מהמניין שלכן ואינם מתווספים לצידו. שני ההורים אינם יכולים לקבל תשלום על אותו יום. הפס שמעל הפירוט מחלק את ימי התשלום לשני מקטעים לפי היחס האמיתי ביניהם, וכשהוא נראה אחיד סימן שלא הועבר דבר.

הסכום שיגיע להורה השני אינו מחושב כאן, ובכוונה: הוא נגזר מהשכר שלו הוא, לפי אותה נוסחה ותחת אותה תקרה. הטופס מעולם לא שאל על השכר הזה, ולכן אין לו דרך לענות. שימו לב גם שהכללים בפרק הזה הם היחידים בעמוד שנשענים על מקור משני ולא על פרסום של המוסד לביטוח לאומי, ובלוק המקורות שבתחתית מסמן זאת בפירוש.

הניכוי שאתן מזינות בעצמכן

דמי לידה הם הכנסה חייבת, ויורדים מהם ניכויים לפני שהכסף מגיע לחשבון. השדה האחרון בטופס מבקש את שיעור הניכוי ואינו גוזר אותו: כמה בדיוק ירד אצלכן תלוי בנתונים אישיים שהעמוד הזה לא שאל עליהם ואין לו דרך לנחש. העתיקו את האחוז מהתלוש האחרון, ושתי השורות התחתונות יתעדכנו. כל עוד השדה עומד על אפס, המספר הגדול הוא ברוטו.

מה נשאר בחוץ

הארכות בשל אשפוז, שמירת היריון או סיבוכים נבחנות לגופן בביטוח לאומי ואינן חלק מהחישוב שכאן. גם מועד קבלת הכסף אינו נגזר מהעמוד — הוא תלוי במועד שבו הוגשה התביעה, ודחייה בהגשה היא דחייה בתשלום שאינה תלויה באף נתון שהוקלד בטופס.

כל מה שהקלדתן נשאר בכרטיסייה. אין כאן חשבון, אין הרשמה, ואף שדה אינו נשלח לשום מקום — החישוב רץ במכשיר שלכן מתחילתו ועד סופו.

מה המחשבון הזה לא עושה

  • אינו קובע זכאות — היא נגזרת מתקופת הביטוח ומדמי הביטוח ששולמו לפני הלידה
  • הארכה בשל אשפוז, לידת תאומים או שמירת היריון מחושבת בנפרד בביטוח לאומי
  • חלוקת התקופה עם בן הזוג משנה את התשלום לשניכם ואינה נכללת בחישוב הבסיסי

מקורות ושיטת החישוב

שאלות נפוצות

לפי איזה שכר מחושבים דמי לידה?

לפי השכר בשלושת החודשים שקדמו להפסקת העבודה, עד תקרה. חודש חריג — בונוס או חל"ת — מזיז את הבסיס, ולכן שווה לבדוק גם שישה חודשים.

מה משך התקופה?

תקופת הזכאות המלאה היא 15 שבועות למי שעומדת בתנאי הביטוח, ויש תקופה מקוצרת למי שאינה. חלק מהחופשה אפשר להאריך ללא תשלום.

משלמים מס על דמי לידה?

כן, הם הכנסה חייבת ומנוכים מהם מס הכנסה וביטוח לאומי. לכן הסכום שיגיע לחשבון נמוך מהסכום שאושר בתביעה.

מי מגיש את התביעה?

העובדת, לביטוח לאומי, בסמוך ללידה. מעסיק אינו מגיש במקומכם, והגשה מאוחרת עלולה לקצר את התשלום למפרע.

שינויים בערכים שבעמוד
  • — הסכום המרבי של דמי הלידה ליום הוא 1,752.33 ש"ח ליום (החל ב- 01.01.2026)
  • — האם חייבת לנצל לפחות את 6 השבועות הראשונים שלאחר הלידה · בן/בת הזוג רשאי/ת לנצל את יתרת התקופה במקומה, ובלבד שהאם ויתרה על יתרת התקופה ושבה לעבודה
  • — שכר ממוצע החל מינואר 2026 הוא 13,769 ₪ לחודש

עודכן ב־ · הערכים נבדקו ב־